一、辅导员的配备
（一）我院辅导员人数按教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》文件执行，总体上以师生比不低于1：200的比例配备。
（二）2012年起，每年学院新进的专职教师必须担任一届专职辅导员，期间最多只能承担每周8-12学时的教学任务，期满后回到专职教师岗位。
（三）以后学院新增辅导员，除了应具有大学本科以上学历和中共党员这两项条件外，优先考虑思想政治教育、心理健康教育、教育学、中文等专业的人员，与我院开设的相关专业一致的人员可适当考虑。
二、辅导员的考核
（一）辅导员考核实行院、系两级考核制度。
院级考核由组织人事处、学生处共同负责。系部考核由各系负责，各系根据学院考核的相关规定制定本系部的考核细则。考核结果与辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。
（二）考核不合格情况处理
1.在编辅导员考核不合格，年终绩效工资不发，按待岗学习处理，只发基本工资。经过一段时间的学习，可以重新申请上岗，若第二次考核不合格，则停发一切工资待遇。
2.新进专业教师任辅导员，考核不合格，不得转正，学院应予辞退。
3. 人事代理制辅导员，考核不合格，当年年终绩效工资不发。应待岗参加培训学习，培训期间只发基本工资。经过一段时间的学习，可以重新申请上岗，若第二次考核不合格，学院应予辞退。
三、辅导员的待遇
（一）辅导员待遇依据考核情况发放，适当增加考核绩效在工资中的比重。
（二）学院允许辅导员参加所学专业的职称评审。
（三）学院将把辅导员培养纳入学院师资培训规划。学院每年定期举办辅导员培训班，并分批次选送辅导员参加省教育厅举办的辅导员培训。
（四）人事代理制辅导员管理学生超过300人的，按超标准人数发放岗位工资补贴，补贴标准为1.5元/人/月。
四、为了保证辅导员队伍的稳定性，专职辅导员不得转岗。
五、为保证我院辅导员工作的规范性和有效性，学院将适时修订或制定相关的规章制度，将此补充规定的内容纳入相关制度中。
二〇一二年七月二十六日
