一、指导思想和目标
以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实科学发展观，以精简机构、明确职责、理顺关系、合理配置人力资源为目标，通过合理定编、竞争上岗、双向选择，形成结构合理，职责明确，关系顺畅，精简高效，充满生机与活力的管理体制。
二、主要原则和内容
1、坚持精简、绩效的原则。精简党政管理机构和人员。适当调整教学教辅机构，向教学一线倾斜。
2、坚持责权统一的原则。合理界定机构职能，理顺管理、教学、教辅、后勤等机构间关系，进一步规范管理、服务、经营行为。
3、坚持竞争、择优的原则。干部竞争上岗，逐步形成能上能下、充满活力的用人机制；工作人员双向选择，部门择优聘用，逐步优化组合，增强责任意识，促进院内人才合理流动。
4、坚持满工作量设岗原则。根据学院总体工作要求，合理定编、定岗、定责，为今后进一步进行内部分配制度改革创造条件。
本次机构调整和干部选拔工作，关系到学院管理水平和教学质量的提高，关系着学院发展的大局。广大干部和教职工要统一思想，提高认识，高度负责，积极参与，要顾全大局，遵守纪律，服从需要，确保该项工作顺利进行，如期完成。
三、主要方法和步骤
（一）公布机构设置
党政管理机构（1-7为副处级建制；8-10为正科级建制）
1、办公室 2、组织人事处 3、教务处 4、学生处
5、财务处 6、总务处 7、招生就业办公室
8、监察审计室 9、宣传部 10、保卫处
教学机构（四系一部，副处级建制）
1、国际贸易系 2、商务外语系 3、服务贸易系
4、商务信息系 5、基础教学部
教学辅助机构（1、2为副处级建制，3为正科级建制）
1、图书馆 2、实训中心 3、电教中心
群团机构
1、工会 2、团委（正科级建制）
培训机构（副处级建制）
国际商务培训中心
（二）公布正科级以上干部岗位设置
1、办公室
办公室主任1名，副主任2名
2、组织人事处
处长1名，副处长1名
3、教务处
处长1名，副处长2名
4、学生处
处长1名，副处长2名
5、财务处
处长1名，副处长1名
6、总务处
处长1，副处长1名
7、招生就业办公室
主任1名
8、监察审计室
主任1名
9、宣传部
部长1名
10、保卫科
科长1名
11、国际贸易系（包含国际商务、国际经济与贸易、国际贸易实务、金融管理与实务、投资与理财、通关与国际货运、海关管理共7个专业）
主任1名，党总支书记或副书记1名，副主任1名
12、商务外语系（包含商务英语、商务日语、旅游英语、应用英语、旅游日语共5个专业）
主任1名，党总支书记或副书记1名，副主任1名
13、服务贸易系（包含市场营销、连锁经营与管理、物流管理、会计、涉外旅游、酒店管理共6个专业）
主任1名，党总支书记或副书记1名，副主任1名
14、商务信息系（包含多媒体、计算机应用、电子商务、动漫、文秘共5个专业）
主任1名，党总支书记或副书记1名，副主任1名
15、基础教学部（中专部）
主任1名，副主任1名
16、图书馆
馆长1名，副馆长1名
17、实训中心
主任1名
18、电教中心
主任1名
19、国际商务培训中心
主任1名，副主任2名
（三）公布正科级以上干部选拔工作的方法和要求
1、主要步骤和方法
第一步，现有副处级干部双向选择。根据公布的副处级岗位，填写志愿表，党委研究决定任免，院长聘任(党群口干部仍由党委任命)。（9名副处级干部选择副处级岗位）
第二步，现有正科级干部双向选择。在完成现有副处级干部任免、聘任后，根据公布的副处级岗位和正科级岗位，填写志愿表，党委研究决定任免，院长聘任(党群口干部仍由党委任命)。（10名正科级干部选择空缺的副处级岗位和正科级岗位）在完成干部选拔任用程序前，到位的干部先享受原级别待遇，待完成干部选拔任用程序后，再执行实际级别待遇。
第三步,现有副科级干部竞争上岗。在完成现有正科级干部任免、聘任后，学院将及时公布副科级干部竞争正科级干部岗位的工作方案。
2、具体要求
第一，每位干部可以填写三个岗位的志愿，同时须填写服从志愿。如果不填写服从志愿，本次将不予安排。
第二，如果某岗位无人选择，则由院党委根据工作需要指定临时负责人。
（四）公布选岗条件
所有干部岗位必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件和资格条件的规定，同时还须满足下列资格条件：
1、副处级岗位条件
本科以上学历，55周岁以下（提拔为副处级干部的年龄须50周岁以下）。办公室主任、组织人事处长、系党总支书记必须为中共正式党员。教务处长、系(部)主任、图书馆馆长必须具有副高以上职称。
2、正科级岗位条件
党政管理部门干部须专科以上学历，教学和教辅部门须本科以上学历；50周岁以下。办公室副主任、系党总支副书记、监察室主任、宣传部长须为中共正式党员。教务处副处长、实训中心主任、电教中心主任、系（部）副主任须具有中级以上职称。
（五）公布机构职能
伺正科级干部到位后，及时公布各机构的职能。
（六）公布各机构副科级岗位设置、人员编制及岗位职责
伺正科级干部到位后，及时公布副科级干部岗位设置、人员编制及岗位职责。
（七）实施副科级干部竞争上岗
（八）实施各单位工作人员双向选择
四、其他要求
（一）任何人不得利用干部选拔之机拉帮结派，搞不正之风，违反者按党纪政纪严肃处理。
（二）干部选拔期间所有干部必须坚守岗位，在此期间因主观原因造成工作失误的，将予以通报批评并追究责任。
二○一○年四月八日
抄送：院领导、各系部、处室
存档：2份
