为了加强对学院学术带头人和学术骨干的培养，加快师资队伍建设，根据省教育厅有关选派“国内访问学者”赴国内高校研修的文件精神，特制定本暂行办法。
一、选派条件
1、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表。
2、高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩较突出。
3、重视教学研究并有较丰富的教科研成果。
4、在学校管理、服务和学校建设方面有较大贡献。
5、具有副高以上职称且年龄不超过45周岁，或具有硕士学位的讲师且年龄不超过40周岁。
6、选择的专业应与本专业相同或相近。
二、选拔程序
1、本人申请并经系部同意后交组织人事处。
2、组织人事处会同教务处审核报名者资格，并提出候选人名单。
3、将候选人名单交院长办公会研究决定。
4、具体受访学校由申请人自己联系确定。
三、相关待遇
1、院内在职职工同等国家工资和有关福利；
2、第十三个月的（工资）奖金；
3、报销交给访学学校的访学费用（凭访学学校的收费发票报销）；
4、访学期间完成规定任务的，每学期给予600元的生活补助；
5、在外地学习的，每学期报销2次来回程汽车或火车票（硬卧以下），本市内不予报销；
6、乙方在访学期间的教学工作量可全部减免（本市则部分减免）；
7、乙方访学期间，如能完成甲方规定任务，表现良好，其年度考核应视为合格，且工资正常晋升、教（工）龄计算、专业技术职务评聘等均不受影响。
四、管理要求
1、访学期间应充分利用有限时间提高自己的业务和知识水平，力争通过研修使自己的专业理论水平在院内同专业中处于领先地位，努力成为学术带头人（学术骨干）。
2、乙方在访学期间至少要完成并发表有价值的学术或教学研究论文2篇，或至少有1篇关于本学科学术或教学研究方面的
论文被国家级重点刊物登载，且为第一作者。
3、乙方访学期间应定期向所在系、部领导汇报思想及业务学习情况，一般每学期汇报不少于一次；学习结束后，应向院组织人事处提交书面的进修总结报告、结业证书原件及相关资料。经验证后方可办理有关报销手续。
4、学习结束后，应向院组织人事处提交书面的进修总结报告、结业证书原件及相关资料。经验证后方可办理有关报销手续。
5、访学期间因个人非客观原因中断访学计划未完成任务，其相关费用一律由个人承担。
6、访学期间不得提出调离学院，访学结束后，应为学校服务满5年。
7、被选派者不履行协议，应按协议规定赔偿违约金。
违约金包括补偿性违约金和损失性违约金。补偿性违约金甲方为其访学所支付的一切费用（如访学费、住宿费、交通费、工资、津贴、补贴及福利等）；损失性违约金是针对被培养对象给学院造成的损失而设立的，损失性违约金根据未履行的服务年限计算，数额为每年1万元。
对既不履行协议又不赔偿违约金的，学院将依法追究当事人违约责任。
五、附则
1、本暂行办法由组织人事处负责解释。
2、本暂行办法自颁布之日起实施。
二○○八年三月十二日
存档：2份 
