第三条 聘任程序

客座教授的聘任工作，由学院人事处统一负责并按下列程序进行：

1、拟聘系部申报推荐。

由拟聘系部提出书面申请，填写《申请表》，申请表中应包括如下材料：

（1）学历、学位、职称、职务、社会**及简历等情况；待聘人的学术成果与专业技术水平或业绩成就；待聘人发表的文章和著作清单。

（2）拟聘系部申述聘请理由及推荐意见。

2、组织人事处审核，报学院批准。

3、与学院签订聘任协议，由学院发放聘书。

第四条 聘任期限

一般期限为3年。到期后可根据工作需要决定是否续聘。

第五条 客座教授的职责

1、指导、帮助我院开展专业建设，为学院的发展献计献策。

2、指导、帮助我院开展教学、科研工作。

3、定期到学院开展学术交流活动（每年到学院开展学术讲座至少一次以上）。

第六条 待遇

客座教授履行相应职责，学院每学期根据实际工作发放相应酬金。

第七条 客座教授的管理

客座教授的日常管理工作由聘用系部负责。

l、邀请客座教授到学院开展教学、科研及学术交流活动，原则上应先做计划，每年年底向学院申报第二年的计划，所需经费列入学院预算。无法及时办理申报程序的，要及时与有关部门沟通，以便做好相关工作。

2、客座教授到学院开展教学活动，或者是指导学科建设等工作期间，由聘用系部门负责管理。

3、科研、讲座工作量酬金由教务处、人事处审核，按学院的规定程序办理。

4、客座教授是学院教师队伍的重要组成部分，相关系部要加强与客座教授的联系与沟通工作，每年适当安排教学或科研工作任务。

5、各系部应建立客座教授管理档案，相关材料应妥善保管，每年教务处和人事处将对各系部工作情况进行检查。

第八条 附则

1、本办法由组织人事处负责解释。

2、本办法自发文之日起实施。

                                            二○○八年五月十四日

存档：2份

安徽国际商务职业学院聘请客座教授审批表